La obra de Yanelli Lizbeth Orozco Téllez y Alberto Cortina Herrera será presentada este viernes en Pachuca; propone construir empresas exitosas sin sacrificar la salud, la dignidad ni el bienestar de las personas.
El impacto que pueden tener las dinámicas laborales sobre la salud, la identidad y la vida personal será el eje de la presentación del libro Crónicas de un simple mortal en el mundo laboral, programada para este viernes 28 de agosto, a las 16:00 horas, en Pachuca.
La obra, escrita por Yanelli Lizbeth Orozco Téllez y Alberto Cortina Herrera, parte de una pregunta central: ¿es posible construir el éxito de una organización, un gobierno o un sistema sin desgastar la dignidad de las personas?
A través de historias reales y reflexiones cercanas, los autores abordan situaciones frecuentes en los centros de trabajo, como la presión por alcanzar metas, la saturación de normativas, los procesos impersonales y la alta rotación de personal.
El libro cuestiona la idea de que sostener una empresa requiere sacrificar el bienestar de quienes la integran y plantea que el éxito de un proyecto no debe construirse a costa de la salud física y emocional de las personas.
Te puede interesar: Hidalgo reclutará personal de enfermería para trabajar en Alemania
Una reflexión sobre liderazgo y bienestar laboral
Crónicas de un simple mortal en el mundo laboral entrelaza elementos de la psicología, la disciplina militar y la cultura corporativa para analizar la manera en que se ejerce el liderazgo dentro de las organizaciones.
A partir del concepto de “liderazgo mosaico”, la publicación propone reconocer las experiencias, capacidades y necesidades de las personas que forman parte de una empresa o institución.
Desde esta perspectiva, el potencial humano no debe observarse únicamente como un recurso productivo, sino como un componente indispensable para construir espacios laborales con dignidad, resiliencia y resultados compartidos.
La obra está dirigida a directores, fundadores de empresas, estudiantes, líderes en formación y personas interesadas en transformar sus entornos de trabajo.
Uno de los planteamientos centrales es que el impacto más costoso dentro de una organización puede permanecer invisible y manifestarse cuando el personal continúa cumpliendo con sus actividades, pero ha perdido la conexión entre su identidad y el puesto que desempeña.
Estas “micro renuncias diarias”, señalan los autores, pueden deteriorar silenciosamente el capital humano y afectar tanto el bienestar de las personas como el funcionamiento de las organizaciones.
Te puede interesar: No todos los conflictos laborales deben pasar por conciliación; estos casos van directo a tribunales
Presentación incluirá diálogo y firma de libros
La presentación tendrá lugar en la Sala de Usos Múltiples del Consejo Coordinador Empresarial de Hidalgo (CCEH) y contará con una duración protocolaria aproximada de 90 minutos.
El programa comenzará a las 16:00 horas con el registro de asistentes y continuará con un mensaje de bienvenida de Fabiola Monroy López, presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE), capítulo Pachuca.
También participará Luis Alberto Hernández Cerón, investigador y sociólogo, con una exposición sobre la mirada sociológica del liderazgo. Posteriormente, los autores presentarán la obra y sostendrán un diálogo con la audiencia.
Al finalizar se realizará la proclamación de un manifiesto editorial, seguida de una convivencia, sesión de networking, venta y firma de ejemplares. La asistencia requiere confirmación previa y está sujeta a disponibilidad, debido a que el cupo es limitado.
Leave a Reply