El titular de la Secretaría del Trabajo señaló que, aunque en Hidalgo sí hay empleo disponible, persiste un déficit de mano de obra calificada en oficios como soldadura, carpintería, operación de maquinaria pesada y mecánica; además, informó que alrededor de 26 mil hidalguenses se encuentran en búsqueda de trabajo, por lo que se refuerzan estrategias de capacitación para cubrir las demandas del sector productivo.
En Hidalgo sí hay empleo, pero lo que falta son los perfiles que actualmente demanda el sector productivo, afirmó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, Óscar Javier González Hernández, al responder a cuestionamientos sobre el impacto de las ferias de empleo en la entidad durante la conferencia de prensa semanal del Ejecutivo estatal.
Lo anterior, luego de que un reportero señalara que en algunos casos, las vacantes que son ofertadas durante este tipo de eventos no son cubiertas por hidalguenses debido a que no cumplen con los atributos profesionales requeridos, por lo que son ocupadas por personas de otras regiones.
“Es cierto y lo he manifestado en diferentes ocasiones: en Hidalgo sí hay empleo, lo que nos faltan son los perfiles que está demandando el sector productivo”, expresó.
Detalló que la dependencia ha desarrollado más de 37 eventos de ferias de empleo en municipios como Actopan, Apan, Atotonilco de Tula, Cuautepetl, Epazoyucan, Huejutla de Reyes, Mineral de la Reforma, Mineral del Monte, Mixquiahuala de Juárez, Pachuca de Soto, Tepeji del Río, Tizayuca, Tula de Allende y Tulancingo, entre otros, con el objetivo de acercar oportunidades laborales a la población.
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Explicó que, por instrucciones del gobernador Julio Menchaca Salazar, se trabaja en coordinación con instancias como los Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial (Cecati), de carácter federal, y el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Hidalgo (Icathi), del ámbito local, además de la Secretaría de Desarrollo Económico, para identificar qué industrias se instalarán en Hidalgo y, en consecuencia, qué tipo de mano de obra requerirán.
“El objetivo principal es que los empleos sean para las y los hidalguenses, permítanme ser un poco egoísta, pero primero la casa”, sostuvo.
En ese sentido, señaló que actualmente se ha detectado la necesidad de perfiles como soldadores, carpinteros, operadores de maquinaria pesada y mecánicos, entre otros, por lo que la estrategia está enfocada en preparar a la población en estas áreas.
Indicó que Hidalgo registra una tasa de desempleo del 1.8 por ciento, cifra por debajo de la media nacional; no obstante, subrayó que esto no representa un consuelo, ya que el empleo es el factor que garantiza la estabilidad social y económica. “Donde hay empleo hay paz y desarrollo”, afirmó.
Aproximadamente 26 mil hidalguenses buscan trabajo
Asimismo, informó que aproximadamente 26 mil hidalguenses se encuentran en búsqueda de trabajo, por lo que los esfuerzos están orientados a capacitarlos conforme a las necesidades del sector productivo.
Añadió que se han implementado programas de especialización y capacitación, en los que el sector empresarial participa proporcionando maquinaria, equipo e instructores, mientras que el gobierno estatal apoya con el pago de salario mínimo durante dos meses. Como resultado, entre el 80 y 90 por ciento de quienes se capacitan logran incorporarse a un empleo formal.
Destacó que, en la actual administración, se han generado más de 16 mil 500 empleos formales, los cuales —dijo— “tienen nombre y apellido”, al ser plenamente identificables.
Fortalecimiento a la vinculación y movilidad laboral
Durante su exposición en el encuentro con medios, el funcionario presentó el programa de Fortalecimiento a la Vinculación y Movilidad Laboral “Primero el pueblo”, integrado por tres componentes.
El primero es el Apoyo a la Movilidad Laboral, que consiste en un incentivo único de cinco mil pesos para personas que requieren trasladarse a otra entidad o al extranjero por motivos de trabajo, con el fin de cubrir sus necesidades básicas en el proceso inicial.
El segundo componente es el Apoyo a la Ampleabilidad, que impulsa la inserción laboral mediante el fortalecimiento de habilidades y competencias, otorgando hasta dos apoyos económicos de 9,588.82 pesos durante procesos de capacitación en empresas establecidas.
El tercero es el Apoyo al Eutoempleo, dirigido a personas que no pueden acceder o mantenerse en un empleo formal, como adultos mayores, personas con discapacidad o mujeres en situación de violencia, mediante un apoyo único de 15,000 pesos para desarrollar actividades productivas.
A estos programas se suma el Sistema Alterno de Inspección Laboral, un mecanismo pionero a nivel nacional que promueve el cumplimiento voluntario de la normatividad laboral mediante asesoría y acompañamiento a las empresas. A la fecha, se han atendido 184 centros de trabajo, beneficiando a 3,322 trabajadores.
Debido a su efectividad, este sistema ya fue replicado en el estado de Chiapas mediante la firma de un convenio, sin generar gastos adicionales para el gobierno estatal.
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En materia de colocación laboral, informó que, a través del Servicio Nacional de Empleo, se ha logrado insertar a 16,976 personas en empleos formales, lo que representa el 44.2 por ciento de un total de 38,382 puestos registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Además, se realizaron 37 eventos de vinculación laboral en los que participaron 946 empresas, ofertando 22,488 vacantes en coordinación con más de 20 municipios.
En cuanto a movilidad laboral, destacó que 3 mil 802 hidalguenses han sido colocados en el extranjero, principalmente en Canadá, Estados Unidos y Alemania, mientras que 2,006 jornaleros agrícolas han sido vinculados a empleos en estados como Sonora, Coahuila, Jalisco y Sinaloa.
