La iniciativa reúne a 260 participantes de 48 municipios, quienes realizan labores técnicas, operativas y de atención a emergencias en el sector hídrico.
Hidalgo ocupa el primer lugar nacional en participación activa dentro de Cascos Rosas, iniciativa que impulsa la incorporación y profesionalización de las mujeres en la gestión del agua, con 260 integrantes distribuidas en 48 municipios.
El programa, promovido por la Asociación Nacional de Entidades de Agua y Saneamiento (ANEAS) y consolidado en la entidad durante 2025, busca ampliar la presencia femenina en funciones técnicas y operativas de los organismos encargados de administrar los servicios de agua potable y saneamiento.
Juan Carlos Chávez González, director general de la Comisión Estatal del Agua y Alcantarillado (CEAA), informó que entre las participantes se encuentran 15 presidentas municipales y nueve directoras de organismos operadores o áreas municipales de agua.
La estrategia cobra relevancia en una entidad donde, explicó el funcionario, el agua representa un factor que puede limitar el crecimiento y el desarrollo regional. Por ello, consideró necesario incorporar más capacidades técnicas y fortalecer la participación de las mujeres en las decisiones relacionadas con el manejo del recurso.
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Mujeres participan en labores técnicas y operativas
Las integrantes de Cascos Rosas Hidalgo intervienen en la supervisión de obras, operación de plantas, reparación de fugas, distribución por tandeo, análisis de la calidad del agua y capacitación sobre cultura hídrica.
También realizan lectura de medidores, entrega de notificaciones y atención a usuarios, entre otras tareas desarrolladas desde el gobierno estatal, los ayuntamientos y los organismos operadores.
La CEAA busca ampliar estas capacidades mediante cursos especializados y la formación de brigadas técnicas femeninas, con la finalidad de ofrecer las mismas oportunidades de capacitación y actualización profesional dentro del sector.
De acuerdo con Chávez González, una mayor participación femenina permite aprovechar de mejor manera los recursos económicos, técnicos y humanos, además de incorporar diferentes perspectivas a la toma de decisiones sobre los servicios públicos.
Brigadas atienden contingencias relacionadas con el agua
El programa también ha participado en acciones de respuesta ante emergencias. Las brigadas realizaron trabajos de limpieza, desinfección y supervisión de fugas después del desbordamiento de un canal en Los Tuzos, Mineral de la Reforma.
Asimismo, colaboraron en las labores efectuadas por el desbordamiento del río Salado, en Tezontepec de Aldama.
Durante la vaguada monzónica de 2025 se desplegaron equipos de emergencia en Tianguistengo, Molango de Escamilla, Calnali, Xochicoatlán y Tenango de Doria.
Estas intervenciones fueron reconocidas con el Premio Nacional por Acciones de Emergencia, entregado por la ANEAS durante la XXXVII Convención Anual y Expo ANEAS 2025.
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Buscan ampliar la igualdad en el sector hídrico
La iniciativa pretende reducir las brechas de participación dentro de un sector en el que muchas funciones técnicas y operativas han sido desempeñadas tradicionalmente por hombres.
La capacitación y conformación de brigadas femeninas busca que más mujeres desarrollen su talento, accedan a puestos especializados y participen en las decisiones relacionadas con el abastecimiento, saneamiento y administración del agua.
Con esta estrategia, la CEAA plantea avanzar hacia una gestión hídrica más inclusiva, además de fortalecer las capacidades municipales para atender fugas, operar infraestructura, responder ante contingencias y mejorar el servicio a la población.
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